Меню сайта
Календарь
|
$$Определиться с карьерой предлагает новый Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» В российском интернет-пространстве активно формируется Всероссийский профориентационный портал «Траектория успеха» (адрес в Интернете: школа- профориентация.рф). Это новый эффективный механизм по совершенствованию системы профессиональной ориентации и развития молодежи. Он рассчитан на учащихся, на образовательные учреждения и работодателей. Решение о его создании было принято на Всероссийском форуме по профессиональному самоопределению молодежи «Траектория успеха». Среди организаторов проекта: Федеральное агентство по делам молодежи, Центр профориентационного и карьерного сопровождения, ФГБУ «РЦСМП», ФГАУ «Федеральный институт развития образования». Портал поможет школьникам и студентам получать информацию о днях открытых дверей, экскурсиях в компании, стажировках, записях на курсы. Образовательные учреждения получат еще один инструмент для привлечения учащихся, а работодатели - для поиска сотрудников. В задачи портала входит: Создание благоприятных условий для мотивации подростков и молодежи в профессиональном самоопределении и развитии; Привлечение общественного внимания к теме профессиональной ориентации и консолидация всех заинтересованных сторон – образовательных организаций,работодателей и молодежи, а также специалистов в области профориентации; Формирование функциональной Интернет-платформы для взаимодействия и координации субъектов, влияющих на все этапы профессионализации молодежи; Информационная поддержка деятельности организаций, реализующих профориентационную работу и формирование «культуры работы на результат» в системе профессиональной ориентации; Внедрение новых эффективных форм профессионального и личностного самоопределения, трудоустройства молодежи и формирования профессиональных траекторий с учетом развития информационных технологий; Привлечение молодежи к участию в мероприятиях и программах по профориентационному сопровождению и развитию профессиональных компетенций; Помощь в трудоустройстве выпускникам и молодым специалистам.Портал содержит бесплатные сервисы: Создание персональных аккаунтов для учреждений общего, профессионального, высшего и дополнительного образования, а также для компаний-работодателей и молодежи; Размещение информации о мероприятиях, проектах и программах по профориентационному сопровождению и развитию профессиональных компетенций подростков и молодежи с функцией онлайн-регистрации; Сервис для онлайн-поддержки образовательного процесса и внеучебной работы, организации коммуникаций с преподавателями, учащимися и абитуриентами, включающий функцию загрузки документов и медиафайлов; Сервис для организации коммуникаций работодателей со студентами и молодыми специалистами, включающий размещение информации о практиках и стажировках; Комплексное онлайн-тестирование на профессиональное самоопределение (в разработке). Зарегистрированные на портале образовательные учреждения также размещать новостную и аналитическую информацию по вопросам организации профориентационной деятельности и обучения по профессиональным компетенциям. Регистрация образовательного учреждения осуществляется по ссылке: http://школа-профориентация.рф/register.html. Портал станет инструментом для обеспечения экономики Российской Федерации высококвалифицированными кадрами, что напрямую связано с решением государственной задачи – инновационное развитие и модернизация экономики страны.
Предприятия, которые выставляют вакансии. На территории Тацинского района работают крупные промышленные предприятия, среди которых: обособленное подразделение ООО «Рускальк» - добыча известняка, гипсового камня и мела, среднесписочная численность работающих – 630 человек ОАО «Карбонат» - разработка карьеров, среднесписочная численность работающих – 290 человек ЗАО «Углегорск-Цемент» - производство цемента, среднесписочная численность работающих – 270 человек ООО «Ландшафт» - производство изделий из бетона для использования в строительстве, среднесписочная численность работающих – 200 человек. ОАО «Тацинский молочный завод» - производство молочных продуктов, среднесписочная численность работающих 100 человек. Сфера торговли и бытового обслуживания жителей Тацинского района представлена такими предприятиями, как ООО «Агроиндустрия», Тацинское райпо, ЗАО «Тандер». Наиболее крупными сельхозтоваропроизводителями являются: ООО «Астон-Агро» - среднесписочная численность работающих 74 человека, ООО «Зазерское» - среднесписочная численность работающих 90 человек, СПК «Дружба» - среднесписочная численность работающих 45 человек, ООО «Донской сад» - среднесписочная численность работающих 45 человек и др.
Куда пойти учиться По прогнозу предприятий до 2020 года в Тацинском районе самыми востребованными профессиями на рынке труда будут:
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время Социальная значимость трудоустройства подростков – не только в их гарантированном заработке, но и в опыте трудовых отношений с работодателем и сверстниками, который они получают. При этом труд это еще и действенная мера профилактики правонарушений, преступлений и антиобщественного поведения несовершеннолетних. Трудовая занятость отвлекает подростков от «улицы». Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
Результатом предоставления государственной услуги является получение несовершеннолетним гражданином или безработным гражданином направления для временного трудоустройства или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов временного трудоустройства. Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Куда обращаться
Поиск вакансий в Ростовской области и Тацинском районе http://zan.donland.ru/поиск-вакансий.aspx
Поиск рабочих мест в общероссийском банке вакансий
Сайт государственного казенного учреждения Ростовской области «Центр занятости население Тацинского района» http://zan.donland.ru/default.aspx?pageid=105996
Сегодня быстро развивающейся экономике требуются высококвалифицированные и качественно подготовленные специалисты. На многих предприятиях не хватает рабочих рук. А молодые люди, по-прежнему, выбирают профессию по случайному принципу. Как выбрать будущую профессию правильно? Как совместить понятия хочу-могу-надо? Как правильно действовать в ситуации поиска работы? На эти и другие вопросы будут даны ответы на нашем Уроке занятости. В мире есть очень мало вещей, которые мы не можем выбирать. К ним относятся наше собственное тело, наши родители, наша страна и историческая эпоха. Все остальное в жизни в той или иной мере зависит от нашего выбора. И одним из наиболее ответственных, определяющих нашу судьбу выборов является выбор профессии. Особенно сложно сделать этот выбор в молодом возрасте, когда нет еще за плечами богатого жизненного опыта, когда недостаточно информации для принятия этого жизненно важного решения. В мире насчитывается более 40 тысяч профессий. Как найти ту единственную, свою, чтобы ей служить и приносить пользу людям, обществу. Успешные профессионалы, т.е. люди, довольные своей профессией и зарабатывающие много денег, сформулировали три главных требования, которым должна удовлетворять профессия, чтобы потом не разочароваться в ней: - профессия должна быть интересной, - профессия должна пользоваться спросом на рынке труда, - профессия должна соответствовать собственным возможностям. Один из наиболее существенных внутренних импульсов, по которым люди выбирают себе профессию, это интерес к ее содержанию. Это первое требование к профессии. Если человеку нравится содержание труда, то он будет охотно работать, повышать свою квалификацию, завоевывать авторитет у окружающих и, в конечном счете, больше зарабатывать. Он будет крепче держаться за свое рабочее место, да и у работодателя будет гораздо меньше поводов для его увольнения. Другим крайне важным требованием к профессии при ее выборе является возможность трудоустройства; наличие рабочих мест по выбранной профессии. Когда человек выбирает первый раз, он, к сожалению, не всегда задумывается над тем, пользуется ли эта профессия спросом у работодателей, легко ли будет найти работу по этой специальности. А потом оказывается, что, окончив учебное заведение и получив диплом, человек остается без работы, так ни дня и не поработав по специальности. И, наконец, последнее, но не менее веское требование к выбираемой профессии, это ее соответствие вашим профессиональным возможностям. Обычно это требования к состоянию здоровья, профессиональной квалификации и профессиональным способностям. Таким образом, при выборе профессии необходимо учитывать эти важные факторы, а если этого не сделать, то ваш выбор окажется случайным, необоснованным и, вероятно, ошибочным. Следовательно, профессию нужно выбирать тщательно и разумно. Давайте порассуждаем о том, как нужно выбирать профессию, что важно учитывать при этом. Формула выбора профессии
Сельская безработица также является проблемой. Низкая заработная плата, тяжелые условия труда, отсутствие или незначительное количество вакансий в сельских районах, низкий образовательный уровень соискателей – все это способствует росту безработицы в сельской местности. Работодатели предъявляют все более высокие требования к квалификации, опыту работы, совмещению профессий, что часто отсутствует у безработных.
Архив записей
Друзья сайта
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||